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所在学校：辽宁大学
宣讲地点：崇山校区蕙星楼301室
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安能（辽宁）应急救援基地发展有限公司隶属于国务院直管中央企业——中国安能建设集团有限公司，是集团驻东北的唯一公司，于2024年7月30日以“公司+基地”模式正式注册成立，现有在编人员112人。
公司的设立依托政企深度合作基础，2023年9月中国安能集团与辽宁省政府签订战略合作协议，双方围绕应急救援服务、基础设施建设、自然灾害防治等领域建立长效合作机制，同步推动应急管理部自然灾害工程救援沈阳基地的研究设立，助力辽宁省经济社会高质量发展。
公司秉持立足辽宁、辐射东北、面向东北亚的发展战略，履行应急救援和工程建设双重核心职能，先后获评辽宁省防灾减灾救灾委员会成员单位、辽宁省防汛抗旱指挥部成员单位、辽宁省自然灾害工程抢险应急救援队三大重要身份。同时，公司具备扎实的工程建设资质，拥有水利水电工程、电力工程、矿山工程、市政公用工程施工总承包贰级，以及电子与智能化工程专业承包贰级等多项资质。
公司传承厚重的军队文化，源自人民军队的发展背景让企业始终坚守全心全意为人民服务的宗旨，成立以来在应急救援和工程保障领域屡创实绩：2024年成立当年即承担辽宁方向抗洪抢险任务，转战阜新彰武、沈阳辽中等6市7县/区，圆满完成道路抢通、内涝抽排、溃口封堵等抢险救援工作；2025年在“应急使命·2025”演习中，将浮桥架设重点科目时间从近2小时压缩至1小时内，效率提升超50%，同时完成22000平方米场地平整、3公里道路拓宽整修等工程建设任务，搭建24顶保障帐篷形成216人住宿能力，配套完善生活设施，依托饮食保障车实现230人用餐保障，达成全天候自我保障；同年圆满完成内蒙古呼和浩特方向抢险救援任务，架设动力舟桥转运大型工程车辆和抢险救援设备134台（套），运送土石方料超370立方米、沙袋等封装材料近5000件（包），为现场决口封堵、堤坝加固提供坚实物资支撑。
凭借突出的工作实绩，公司斩获多项荣誉：2024年被辽宁省应急厅表彰为唯一“集体二等功”，同时有1人获“个人二等功”、1人获“个人嘉奖”；2025年荣获获应急管理部“集体三等功”，各项工作得到中央和地方各级政府领导的高度赞誉。
一：法务（2名）
法律专业：（综合薪资8-12W）工作地点沈阳沈北新区，学历本科及以上，六险二金（管吃住）。
二：财务岗（5名）
财务大类的所有相关专业均可报名（综合薪资8-12W）有晋升通道，工作地点沈阳沈北新区，学历本科及以上，（六险二金）
5人
岗位职责：
负责无人机核心技术研发，聚焦飞控系统方案设计、算法优化及调试迭代，主导无人机整机自主搭建（含硬件选型、结构组装、系统集成），确保设备飞行稳定性与操控精准性；参与无人机搭载方案设计，完成各类功能模块（如传感器、通信设备）的适配集成与性能测试，保障搭载设备与无人机的兼容协同。
专攻三断场景（断网、断电、断联）网络通信技术攻关，深入研究极端环境下的通信保障方案，设计低成本、高可靠的应急通信机制，解决复杂场景下的信号传输难题，确保无人机作业过程中数据传输的连续性与安全性。
承担软硬件平台全流程设计工作，包括硬件架构规划、核心元器件选型、PCB 板绘制与调试，以及配套软件系统的需求分析、模块开发、界面设计与功能优化，打造适配无人机作业与数据管理的专属平台，提升操作便捷性与数据处理效率。
深度参与智慧仓储系统开发项目，结合行业需求与技术趋势，参与系统整体方案设计、流程规划及功能模块研发，重点推进仓储环境感知、智能调度、货物识别等核心功能落地；协同跨部门团队完成系统联调测试、用户反馈收集及版本迭代，优化系统运行效率与用户体验。
跟踪行业前沿技术动态，开展无人机、智能硬件、网络通信及智慧仓储领域的技术预研与创新实践；撰写技术文档、研发报告及专利申请材料，沉淀核心技术成果；配合项目推进计划，高效完成研发任务，解决项目实施过程中的各类技术难题，保障项目按期高质量交付。
学历与专业：本科及以上学历，电子信息工程、自动化、计算机科学与技术、通信工程、机械设计制造及其自动化等相关专业；
核心技术能力：精通无人机飞控系统原理、开发流程及调试方法，具备无人机整机搭建与功能模块集成实操经验；深入掌握三断场景（断网、断电、断联）网络通信技术，能独立设计应急通信解决方案；熟练掌握软硬件平台开发技能，包括 PCB 板设计、嵌入式编程、系统架构规划等；了解智慧仓储系统核心逻辑，具备方案设计或功能模块研发经验，熟悉视觉识别、智能调度等相关技术者优先。
综合素养：具备较强的逻辑思维、创新意识与团队协作精神，能高效配合跨部门推进项目；严谨的工作态度，良好的技术文档撰写能力；抗压能力强，能适应项目高强度研发节奏，主动跟踪行业前沿技术并应用于实践。
宣讲启动：通过校园招聘宣讲会、行业线上直播宣讲、专业社群推广等多渠道，全面介绍公司业务领域、岗位核心职责、技术发展前景及薪酬福利体系，重点解读岗位涉及的无人机研发、三断场景通信、智慧仓储开发等核心技术方向，吸引目标专业人才关注。
简历收集：开通线上招聘平台投递通道、邮箱投递等渠道，明确简历接收截止日期，同步收集候选人个人简历、项目成果证明、技术证书等相关材料，建立统一简历库便于后续筛选。
简历初筛：由技术部门骨干与 HR 联合组成筛选小组，对照岗位要求，重点审核候选人学历背景、专业匹配度、核心技术技能掌握情况、项目经验关联性等，筛选出符合基本条件的候选人，确定初面名单并及时通知。
初次面试：采用线上面试或现场面试形式，通过技术问答、项目细节追问等方式，考察候选人专业基础、技术实操能力、项目参与深度及逻辑思维能力，同步了解候选人职业规划、工作稳定性等，综合评估后确定进入二次面试的候选人名单。
二次面试：由公司技术负责人、部门主管组成面试小组，聚焦岗位核心技术难点（如无人机飞控开发、三断场景通信解决方案等）开展深度考察，通过案例分析、技术方案设计模拟等方式，全面评估候选人解决复杂问题的能力、创新思维及团队适配性。
录用决策：结合两次面试评估结果，综合候选人综合素质与岗位匹配度，确定拟录用人员，发放录用通知，同步沟通入职事宜及岗前准备要求。
